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人事コンサルタント

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諸規定作成・企画・相談

  • トラブルから会社を守る就業規則、給与規程、その他諸規程を作成いたします。
  • 諸規定を作成にあたって考慮しなければならない法令等
      過去 〜 民法 > 労働基準法 >就業規則 > 労働契約書
      現在 〜 過去+労働契約法+高齢法+均等法+育児介護法+パート法 他
              (メンタルヘルス、セクハラ、パワハラ 他)

給与制度

  • 賃金制度、給与体系と表現したほうが理解しやすいだろう
  • 賞与制度、退職金制度と切り離した給与制度の構築
         賞与・退職金 =基本給×○○ヶ分とはしない給与制度の構築
  • 一生懸命頑張ってくれた人を優遇したい」給与制度の構築

評価制度

  • 評価制度が人事制度の中心となる制度。
  • 公平な評価と分配は評価制度の構築が必要です。(評価の見える化)

コンピテンシー診断

  • 個人スキルの測定・採用テスト(人材採用、育成のために有効)
  • エゴグラム測定+「社会人基礎力」(経産省)との組み合わせによってさらに有効

労務監査

  • 企業にとって会計監査と同様に労務監査が重要な時代です。
  • 多発する労務トラブル、コンプライアンス・内部告発対策としての労務監査

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