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給与計算

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給与計算を社会保険労務士に委託するメリット

  • 毎月ともに低価格でスピーディーに安心して任せられる
  • 諸法令改正に対応し的確な計算ができる
  • 社会保険(資格取得、資格喪失、算定届)労働保険(離職票作成、年度更新)と
    連動した対応ができる
  • 守秘義務が厳守できる(社会保険労務士は法律により守秘義務が課せられています)
  • 法律に即した賃金台帳の整備ができる
  • 給与体系、割増賃金、時間管理などのアドバイスが受けられる
  • 人事考課、評価制度、昇給、賞与制度のアドバイスが受けられる
  • 会社を守る就業規則などの諸規定作成、変更が受けやすくなる

給与計算でお困りのことはありませんか

  • 従業員の問題
    • 担当者が突然、退職してしまって途方にくれてしまった
    • 社会保険、源泉税、地方税などの改正に対応できない
    • 担当者に役員報酬を知られたくない
    • 人数が増えて担当者では対応しきれなくなった
    • 給与計算に時間がかかりすぎて他の業務に支障をきたしている
  • 正確な給与計算ができていない
    • 残業単価、欠勤控除単価が毎月違っていると苦情がきた
    • 新入社員の社会保険料はいつから引いたらいいのか?
    • 退職者の社会保険料はいつまで引いたらいいのか?
    • 社会保険料が変わったのに変更していなかった
    • 賞与から社会保険料、雇用保険料を引いていなかった
    • 給与を支払いすぎたが清算方法がわからない
    • 扶養家族に増減があったが年末調整までそのままにしてあった
    • 従業員が退職したが地方税の異動報告を提出していなかった
  • トラブルとなる問題
    • 給与明細書を発行していなかった
    • 基本給だけで残業単価を計算している
    • 月給者は歴日数で割って残業単価を計算している
    • 月給者なのでタイムカード(勤怠)を集計していない

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